導讀:在前天,剛好成立了一個深圳人才網:www.017job.cn 經過一個多月的策劃,成立了新的運營模式,模式還是向企業收費,但和各大人才網模式不一樣,當然,模式是不可能會說出來,靠大家用腦子
發表日期:2020-06-10
文章編輯:興田科技
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在前天,剛好成立了一個深圳人才網:www.017job.cn 經過一個多月的策劃,成立了新的運營模式,模式還是向企業收費,但和各大人才網模式不一樣,當然,模式是不可能會說出來,靠大家用腦子思想,想做好一個人才網,必須得做好幾點。
一:能給企業帶來人才網嗎?
二:能給求職者帶來職位嗎?
三:不用開展人才門面進行招聘求職嗎?
四:能把網站的商業模式更改嗎?
五:當企業交費給你了,是不是就等一年了企業再繳費?還是想在這一年里讓企業招到滿意的人才? (該怎么做自己思考)
六:當求職都在你的網站發布了簡歷求職信息,能做到兩天內回復嗎?不能讓求職都久等。
七:不用開展面對面招聘求職,在網絡上進行招聘求職,可以做得嗎?面對面招聘不單花費求職者的時間還打擊信心,因為在面對面交流,人流太多,場面會很混亂(我沒有去過人才市場面試過),所交談的都是在半個小時和幾十分鐘下,在差不多6個小時的招聘下,企業或求職者都沒有完成自己的心愿,還浪費了入場費,改變這種模式,可以做到嗎?
八:人才網商業模式就是通過企業進行收費,收費的企業就可以在網站顯示得比較注重,有人才了就可以先通知,但你可以做到能讓收費的企業找到人才嗎?能讓企業覺得錢花出去了就是值?
想運營人才網不是簡單的事情,必須結合企業求職者的思路來走。好好的想想人才網運營模式和企業的需求,別一時熱情,就購買空間,網上下程序或寫程序,放上網上,我有個人才網。
也許我寫的不好,也許我寫的很好,這是一個思路,一個指點的思路,我自己思考的事情我不會放出來,除非它真的對我沒用!
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